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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
类别量化与模糊量化都可以看做是()
A.数字量化
B.一次量化
C.二次量化
D.管理量化
答案是:参考答案:C
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘
联大系统
河南理工大学
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1、
企业对员工的德、能、识、体的测评称为( ) A.素质测评 B.能力测评 C.心理测评礼 D.能力实际测评
2、
在测评中,( )测验一般是静态的 A.素质 B.动态 C.静态 D.心理
3、
在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( ) A.动态测评 B.静态测评 C.非动态测评 D.非静态测评
4、
( )是按照人适其事、事宜其人的原则的 A.工作差异 B.个体差异 C.人岗匹配 D.人岗开发
5、
考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?() A.跺脚 B.咬嘴唇 C.摇头 D.目光接触
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