销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
答案是:参考答案：B 出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 2、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型? A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 3、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( ) A.考核性 B.诊断 C.开发性 D.选拔性 4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应 5、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应