某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( ) A.考核性 B.诊断试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( ) A.考核性 B.诊断 C.开发性 D.选拔性
答案是:参考答案：D 出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应 2、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应 3、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( ) A.定量化 B.标准化 C.标准 D.标准差 4、定量测评是采取( )的方 A.行为判断 B.调查 C.量化 D.素质质量 5、[多选题,10分] 员工素质测评的类型有( ) A.诊断性测评 B.选拔性测评 C.考核性测评 D.开发性测评