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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
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[简答题,20分] 关键职位的含义及对其评价的薪酬因素。
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答案是:一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的等级数量；二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。|薪酬结构的设计步骤分为以六步：步骤一：通观被评价职位的积分值状况，根据职位评价的积分数对职位进行排序。|步骤二：按照职位的积分数对职位进行初步分组。|步骤三：根据职位评价的积分数确定职位等级的数量及其积分数的变动范围。|步骤四：将职位等级划分、职位评价的积分数与市场薪酬调查数据结合起来。|步骤五：考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。|步骤六：根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。
出自
河南理工大学-人力资源管理（高起专）-薪酬管理 联大系统
河南理工大学
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