( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为观察量表法 D.行为定点量表法
答案是:参考答案：A 出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。 A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准 2、个人长期激励计划主要是指 A.收益分享计划 B.利润分享计划 C.计时工资制 D.员工持股计划 3、以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著 A.目标管理法 B.行为锚定量表法 C.强制分配法 D.描述法 4、[多选题,10分] 影响绩效的主要因素包括 A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 5、[多选题,10分] 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为 A.中立反馈 B.负面反馈 C.消极反馈 D.正面反馈