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郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是()
(A)领先体力劳动和手工操作进行生产
(B)劳动成果容易用数量衡量
(C)产品数量主要取决于机械设备的性能
(D)自动化、机械化程度较低
答案是:[参考答案:C]
出自
郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
文才系统
郑州工程技术学院
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1、
平均额定电压的应用场合为( ) (A)受供电设备 (B)线路 (C)变压器 (D)以上全部
2、
我国劳动法规定的劳动年龄为() (A)14周岁 (B)16周岁 (C)18周岁 (D)20周岁
3、
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 (A)事务性机构 (B)简单服务性机构 (C)非生产非效益部门 (D)生产与效益部门
4、
电能的质量标准是( ) (A)电压、频率、波形 (B)电压、电流、频率 (C)电压、电流、波形 (D)电压、电流、功率因数
5、
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (A)人天生是懒惰的,必须采用强制手段 (B)人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 (C)人是为了获得他人的认同而劳动 (D)人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社
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