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佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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8. 在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )(本题2.0分)
A、 福利“套餐”
B、 弹性支用账户
C、 选择型弹性福利
D、 附加型弹性福利
答案是:标准答案:D
出自
佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
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佳木斯大学
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7. 孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )(本题2.0分) A、 协助孙惠做出自己的职业规划 B、 保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C、 为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 D、 将组织的基
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6. 根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )(本题2.0分) A、 企业型 B、 研究型 C、 艺术型 D、 社会型
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5. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题2.0分) A、 岗前培训 B、 在岗培训 C、 离岗培训 D、 业余培训
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4. 为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )(本题2.0分) A、 讲授法 B、 案例分析法 C、 角色扮演
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3. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )(本题2.0分) A、 学习评估 B、 反应评估 C、 行为评估 D、 成果评估
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