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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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5. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题2.0分)
A、 岗前培训
B、 在岗培训
C、 离岗培训
D、 业余培训

答案是:标准答案：B

出自 佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、 4. 为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )(本题2.0分) A、 讲授法 B、 案例分析法 C、 角色扮演
2、 3. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )(本题2.0分) A、 学习评估 B、 反应评估 C、 行为评估 D、 成果评估
3、 2. 衡量工作价值的典型方法是( )(本题2.0分) A、 行为评价 B、 心理评价 C、 态度评价 D、 工作评价
4、 1. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )(本题2.0分) A、 标准工资 B、 绩效工资 C、 基本工资 D、 激励工资
5、29. (问答题) 简述人力资源规划应解决的基本问题。(本题10.0分)


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