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西安交通大学--人力资源管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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24.人员配置要求()。
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
答案是:24.B,E
出自
西安交通大学--人力资源管理
江开系统
西安交通大学
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1、
我国增值税对购进免税农产品的扣除税率为( ). A、7% B、10% C、13% D、17%
2、
23.下列属于战术层次的人力资源规划的是()。 A.人力资源需求的战略性预测 B.总体规划 C.职务编制规划 D.人员配置规划 E.人员招聘规划
3、
22.通常,劳动力资源,主要包括()。 A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员
4、
假设检验中的显著性水平α是() A.推断时犯第II类错误的概率 B.推断时犯第I类和第II类错误的概率 C.推断时犯第I类错误的概率 D.推断时犯第III类错误的概率
5、
21.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。 A.以人为中心 B.视人为资源 C.把人力开发放在首位 D.视人为物,视人为成本 E.被视为非生产、非效益部门
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