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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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要素比较法的操作步骤包括（ ）。
A. 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B. 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C. 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D. 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

答案是:ABCDE

出自 西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南  江开系统

西安交通大学

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1、技能薪酬计划设计小组成员有（ ）。 A. 员工 B. 人力管理部门 C. 直线管理者的代表 D. 财务部门 E. 工会代表
2、要素计点法的优点是（ ）。 A. 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受 B. 允许对职位之间的差异进行微调 C. 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较 D. 评价尺度容易使用
3、质点系是指一群有一定相互关系的质点组成的系统。（）
4、质点组动量的增量等于产生改增量的时间内合内力给予质点组的总冲量。（）
5、一架飞行时与一只秃鹰相撞。飞机质量为m0 ，飞行速度大小为v=500m/s，秃鹰质量m=1kg，身长为20cm，则秃鹰对飞机的冲击力为（）。 A、1.25×10^4N B、1.25×10^5N C、1.25


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