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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
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简述人力资源战略的概念和类型
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答案是:"资源战略定义为根据企业战略来制定人力资源管理计划和方法,并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标。
案:人力资源战略指导着企业的人力资源管理活动,它使人力资源管理的活动之间能够有效地互相配合。因此不同的人力资源战略必然会影响到人力资源的管理活动。(1989)将人力资源战略分成三种类型:累积型、效用型和协助型。
(1)累积型( Accumulation)的战略:即用长远观点看待人力资源管理,注重人才的培训通过甄选来获取合适的人才。以终身雇佣为原则,以公平原则来对待员工,员工晋升速度慢;薪酬是以职务及年资为标准,高层管理者与新员工工资差距不大
2)效用型( Utilization)的战略:即用短期的观点来看待人力资源管理,较少提供培训。企业职位一有空缺随时进行填补,非终身雇佣制,员工晋升速度快,采用以个人为基础的薪酬。
(3)协助型( Facilition)的战略:即介于积累型和效用型战略之间,个人不仅需要具备技术性的能力在同事间要有良好的人际关系。在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是协助帮助"
出自
西安交通大学——人力资源管理（高起专） 江开系统
西安交通大学
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