绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。　　A．有利于激发员工们的斗志　　B．容易增加工作压力&试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。　　A．有利于激发员工们的斗志　　B．容易增加工作压力　　C．容易造成紧张的组织气氛　　D．降低工作的满意度　　E．有利于调动员工的创造性
答案是:BCD 出自西安交通大学--绩效管理学习指南江开系统西安交通大学
更多试题>>>> 1、专有模式 2、资产证券化过程中存在的风险包括（CD ） 3、造成宽厚误差的原因主要有（　　）。　　A．考评标准和方法主观性强　　B．评价标准过低　　C．压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高　　E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通 4、子网 5、投资商业风险估计方法包括（ BCD）