王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 联大系统 > 河南财经政法大学> 河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
 

输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
( )是在现有的福利计划之外,在提供一些福利项目或者提高原有的水准,由员工自行选择。

答案是:附加型弹性福利

出自 河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理  联大系统

河南财经政法大学

更多试题>>>>
1、行为主导型的考评内容是以考评员工的( )为主,效果主导型考评主要着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。
2、福利
3、激励
4、人力资源规划
5、企业文化


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单