（）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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（）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
答案是:绩效沟通出自河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、（）也称人员素质测评，是指测评主体采用科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断，或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。 2、（）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。 3、（）是对员工工作要求的进一步明确，即对员工绩效内容作出规定，员工应当怎样来做或者做到什么程序。 4、（）是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠。 5、（）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分。