进行专门培训的成本，在形式上通常采用( )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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进行专门培训的成本，在形式上通常采用( )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则
答案是:参考答案：A 出自河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学联大系统河南师范大学
更多试题>>>> 1、以下不属于靶向制剂的是D 2、集体谈判的双方为( )。 A.雇主和员工 B.雇主和工会 C. 雇主和政府 D.政府和工会 3、工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多 4、工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( )。 A.在替代效应作用下，增加供给 B. 在替代效应作用下，减少供给 C.在收入效应作用下，减少供给 D. 在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 5、工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求（） A.缺乏弹性 B.富有弹性 C.无弹性 D.有无限弹性