转岗培训的方式多种多样，主要包括( )。 A.接受现场的一对一指导 B.外出参加培训 C.与新员工一试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
转岗培训的方式多种多样，主要包括( )。 A.接受现场的一对一指导 B.外出参加培训 C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 D.有针对性的管理技能培训
答案是:参考答案：ABC 出自河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发联大系统河南师范大学
更多试题>>>> 1、培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括( )。 A.培训的规模 B.规划培训的内容 C.培训的时间和活动场所 D.培训的成本核算 2、人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 3、培训现场的具体要求包括( )。 A.保证教学环境良好 B.合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求 C.保证教学设备齐全 D.解决专、兼职教师的交通问题 4、企业投入经费进行培训，其效益体现在( )。 A.任职者可以提高完成本职工作的质量 B.为企业中远期的人才要求做好储备 C.任职者可完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，影响企业市场竞争力 5、培训课程教材制作的方式有( )。 A.购买现成教材 B.改编教材 C.自编教材 D.制作幻灯片