让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。 A.案例研究法 B.管理竞赛试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习
答案是: 参考答案：D 出自河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发联大系统河南师范大学
更多试题>>>> 1、从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。 A.气质 B.观念 C.态度 D.技能 2、企业制定员工培训规划的基本前提是( )。 A.工作岗位说明 B.培训需求分析 C.工作任务分析 D.设计培训内容 3、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以( )为中心。 A.教学目标 B.学员 C.教材 D.任务 4、缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是( )选择的原则。 A.课程计划 B.课程内容 C.课程时间 D.课程评估 5、( )是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。 A.培训师资 B.培训机构 C.培训设施 D.培训经费