培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下忽视了培训内容的有效性要求，说法错误的是( )。 A.习惯试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下忽视了培训内容的有效性要求，说法错误的是( )。 A.习惯导向 B.标新立异导向 C.领导导向 D.员工导向
答案是:参考答案：B 出自河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发联大系统河南师范大学
更多试题>>>> 1、受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用( )。 A.属于直接培训成本 B.不计入培训成本 C.属于间接培训成本 D.不能确定属于哪种培训成本 2、企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。 A.员工培训效果评估 B.员工绩效评估 C.员工工作考核 D.员工培训进度评估 3、（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A.技能成果 B.绩效成果 C.情感成果 D.认知成果 4、精神科护理人员的先驱是( )(本题3.0分) A. Hitch B. Richards C. Pinel D. Kraepelin 5、缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是( )选择的原则。 A. 课程计划 B.课程内容 C.课程时间 D.?课程评估