王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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本题添加时间:2025/11/19 14:18:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
和()是人员分类的前提和基础。
答案是:工作分析;职位评价
出自
公共部门人力资源管理
江开系统
杭州电子科技大学信息工程学院
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1、
人员分类的依据是工作性质、()、()和工作环境。
2、
需求预测的方法包括()、()、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
3、
绩效考核有两个基本目标:一类是();另一类是()。
4、
人员分类制度选择的原则包括()。 A、组织需求原则 B、文化原则 C、传统原则 D、公共利益原则
5、
我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要,可以划分为()。 A、行政执法类 B、一般职务类 C、专业技术类 D、综合管理类
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