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本题添加时间：2025/10/7 16:35:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
情境分析题：在某公司工作10年的员工老张，是公司的老会计。但因为患病从上个月出院以后，身体一直不好，也一直没法来公司工作。2015年1月31日，公司经理通知辞退老张，让他去财务处领取完本月的工资后，明天就不要来上班了。可是，老张与公司签订的劳动合同要到2015年12月31日才到期。老张该怎么办呢？请你运用《劳动合同法》的相关法律规范，帮助老张出出主意，合法维护自身权益。

答案是:1、老张属于患病医疗期满，不能从事原岗位工作又不能从事其他工作岗位的情形；2、这种情形下，用人单位可以提前预告解除与劳动者之间的劳动合同；3、但是需要提前30日通知劳动者或者额外给予1个月的工资；4、老张还可以要求公司给予经济补偿，工作年限*月工资=经济补偿金。

1、根据〈劳动合同法〉第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

其中第（一）项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。如果老张出院后能继续从事工作的，单位不应该辞退，如果出院后不能从事工作了，那单位可以提前一个月通知解除劳动合同，公司没有提前一个月通知解除劳动合同，而在2015年1月31日通知辞退老张，应该在领完本月工资后另发一个月工资。

2、根据〈劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第（三）项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月补偿的标准是本人在解除劳动合同前十二个月的平均工资。老张在公司工作10年，可以按在解除劳动合同前十二个月平均工资补偿10个月。

3、老张可以得到按1计算的1个月和按2计算的10个月，共11个月工资的经济补偿。如果单位不同意的话，老张可以到当地劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或向人民法院起诉。

出自 实用法律基础252  江开系统

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1、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。 A、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、被依法追究刑事责任的 D、严重违反用人单位的规章制度的
2、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A、试用期 B、保守商业秘密 C、劳动报酬 D、福利待遇
3、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D、规章制
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之八十 B、百分之三十 C、百分之六十 D、百分之五十
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（） A、赔偿金 B、损失费 C、补偿金 D、违约金


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