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本题添加时间：2024/10/26 19:53:00
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在培训效果评估的评估体系中，（ ）是第四级评估。(3.0分)
A: 行为评估
B: 学习评估
C: 反应评估
D: 结果评估

答案是:D

出自 培训与开发  梦想在线系统

河南大学

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1、利用（ ）无法进行培训效果的反应评估(3.0分) A: 访谈法 B: 电话调查法 C: 心得报告法 D: 综合座谈法
2、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）(3.0分) A: 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B: 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C: 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D: 受训者对培训项
3、对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。(3.0分) A: 专业技术能力 B: 人文技能 C: 层次分析与决策能力 D: 计划与组织实施能力
4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。(3.0分) A: 课堂讲授 B: 情景模拟 C: 示范模拟 D: 角色扮演
5、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（ ）(4.0分) A: 岗位指南就是岗位说明书 B: 公司指南必须像技术手册那样精确 C: 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D: 岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本


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