360度绩效考核，也称为全方位绩效考核，是由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/9/3 21:00:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
360度绩效考核，也称为全方位绩效考核，是由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价的方法。 A.正确 B.错误
答案是:A 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、绩效管理成为明确贡献、区分责任的重要手段和方式。 A.正确 B.错误 2、简述目标管理的SMART原则 3、绩效考核的误区有哪些？ 4、培训效果四级评价模型，将培训效果分为成果评估、行为评估、学习评估、反应评估四个层次。 A.正确 B.错误 5、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 A.正确 B.错误