在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（）。 A.鼓舞内部员工士气 B.激发员工的献身精神试题答案

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本题添加时间：2024/9/3 20:35:00
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在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（）。 A.鼓舞内部员工士气 B.激发员工的献身精神 C.强化组织创新能力 D.降低组织人工成本
答案是:C 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，如“一叶障目不见泰山”，这是（）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.投射效应 2、在面试过程中，若面试官提问“请你举一个过去哭的例子”，这属于面试种类中的（）。 A.行为面试 B.情景面试 C.结构化面试 D.压力面试 3、安阳师范学院招聘学生宿舍管理人员，最好的招聘范围是（）。 A.省内 B.校内 C.全国 D.市内 4、在组建招聘队伍时注重招聘队伍从整体上应该具备良好的组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力等等，这是遵循了（）。 A.能力互补原则 B.知识互补原则 C.性别互补原则 D.年龄互补原则 5、以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止的面试是（）。 A.压力式面试 B.小组面试 C.评价中心 D.结构化面试