对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（）。 A.首试题答案

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本题添加时间：2024/9/3 20:34:00
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对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（）。 A.首因效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.偏见效应
答案是:C 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、招聘企业的临时人员时，一般的招聘地点选择为（）。 A.全国或世界范围 B.跨地区 C.招聘单位所在地 D.高校 2、关于无领导小组讨论法，不正确的说法是（）。 A.情景模拟性强 B.不指定主持人 C.指定主持讨论的组长 D.面试官主要观察 3、情商的简称是（）。 A.IQ B.EQ C.AQ D.FQ 4、以下属于外部招聘优点的是（）。 A.筛选时间长，难度大 B.影响内部员工的积极性 C.有利于创新 D.引进成本高，进入角色状态慢 5、“一个萝卜一个坑”是强调招聘原则中的 A.人岗匹配 B.个人与组织文化匹配 C.个人与团队匹配 D.以上都不是