以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。 A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构的特征 B.岗位设计会杜绝人浮于事、试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/9/3 20:30:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。 A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构的特征 B.岗位设计会杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织特定任务和目标服务的 D.岗位的调查与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案是:B 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分级分类 2、是日常人力资源管理活动的重要前提和工具 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 3、获取与职位有关的详细信息的过程被称为（）。 A.职位设计 B.职位分析 C.职位评价 D.职位管理 4、下列不属于工作规范内容的是（）。 A.知识 B.工作任务 C.经验 D.技能 5、可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪的工作设计方法是（）。 A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作多样化 D.工作扩大化