是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析试题答案

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本题添加时间：2024/9/3 20:30:00
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是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分级分类
答案是:C 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、是日常人力资源管理活动的重要前提和工具 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 2、获取与职位有关的详细信息的过程被称为（）。 A.职位设计 B.职位分析 C.职位评价 D.职位管理 3、下列不属于工作规范内容的是（）。 A.知识 B.工作任务 C.经验 D.技能 4、可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪的工作设计方法是（）。 A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作多样化 D.工作扩大化 5、人力资源规划是人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。 A.人力资源需求预测 B.培训管理 C.供需综合平衡 D.人员选拔 E.人力资源供给预测