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国家开放大学酒店人力资源管理
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本题添加时间:2024/7/28 12:12:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
不属于劳动合同的订立原则的是( )。
A.互利互惠
B.合法 公平
C.平等自愿
D.协商一致
答案是:A
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
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1、
下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是( )
A.饭店员工绩效考核
B.饭店人力资源需求预测
C.饭店人力资源供应预测
D.饭店人力资源供应与需求综合平衡
2、
下列哪种薪酬属于间接薪酬( )
A.加班费
B.津贴
C.奖金
D.养老保险
3、
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D.技术变
4、
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持( )
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
5、
人力资源总监需要报告的上级是( )。
A.人事部经理
B.酒店总经理
C.培训部经理
D.酒店CEO
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