社会学习理论的核心是( )<br />A.习得条件反射 B.实践的机会C.及时的反馈试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学酒店人力资源管理

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本题添加时间：2024/7/28 12:10:00
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社会学习理论的核心是( ) A.习得条件反射 B.实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响
答案是:D 出自国家开放大学酒店人力资源管理国家开放大学系统西安文理学院
更多试题>>>> 1、“人业互择理论”的提出者是( ) A.帕森斯 B.霍兰德 C.勒温 D.沃克 2、关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( ) A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 3、根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（） A.货币型福利 B.实物型福利 C.服务型福利 D 4、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（） A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 5、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） A.资源 B.成本 C.工具 D.物体