根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）<br />A.货币型福利试题答案

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本题添加时间：2024/7/28 12:10:00
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根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（） A.货币型福利 B.实物型福利 C.服务型福利 D.生活条件福利
答案是:D 出自国家开放大学酒店人力资源管理国家开放大学系统西安文理学院
更多试题>>>> 1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（） A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（） A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（? ） A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学