解决劳动争议实现的渠道有（）。<br />A.人民法院 B.劳动争议调解委员会 C.工会委员会 D.劳动试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/7/28 12:09:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
解决劳动争议实现的渠道有（）。 A.人民法院 B.劳动争议调解委员会 C.工会委员会 D.劳动争议仲裁委员会
答案是:ABD 出自国家开放大学酒店人力资源管理国家开放大学系统西安文理学院
更多试题>>>> 1、人力资源的原始成本主要包括（） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 2、根据期望理论的研究，饭店员工对待工作的态度依赖于以下哪些关系的联系（） A.努力—绩效 B.绩效—个人目标 C.绩效—奖赏 D.奖赏—个人目标 3、下列哪些培训效果评估类型属于总结性评估（） A.培训需求评估 B.结果评估 C.证实评估 D.终极评估 4、薪酬制度设计的原则有（）。 A.合法保障原则 B.按劳取酬原则 C.同工同酬原则 D.外部平衡原则 5、职业生涯规划包括以下哪些主体（） A.员工本人 B.上级管理人员 C.组织 D.同事