王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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国家开放大学酒店人力资源管理
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本题添加时间:2024/7/28 12:08:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
酒店人力资源管理的主要工作内容包括
A.招聘
B.培训
C.绩效考核
D.薪酬管理
答案是:ABCD
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
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1、
酒店绩效考核的方法有( )
A.排序法
B.配对比较法
C.量表法
D.描述法
E.统计法
2、
人力资源管理的目标有那些( )
A.社会目标
B.经济目标
C.价值目标
D.技术目标
E.个人目标
3、
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
4、
酒店员工培训有效性对策有( )
A.树立正确的培训观念
B.设计合理的培训内容
C.选择优秀的培训师
D.建立科学的培训评价体系
5、
人本管理七要素中,以M字为头,分别是:( )
A.Man
B.Money
C.Method
D.Market
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