在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）<br />A.智力 B试题答案

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本题添加时间：2024/7/28 12:06:00
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在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（） A.智力 B.反应的灵活性 C.责任心 D.情绪稳定性 E.经验的开放性
答案是:CDE 出自国家开放大学酒店人力资源管理国家开放大学系统西安文理学院
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