王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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本题添加时间:2024/7/28 12:05:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(? )
A.职位特点
B.资历
C.能力
D.职位等级
E.学历
答案是:AD
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
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1、
弹性福利的主要类型包括( ?)
A.附加型弹性福利
B.核心加选择型弹性福利
C.弹性支用账户
D.福利“套餐”
E.选择型弹性福利
2、
可用于绩效信息收集的方法包括( )
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
3、
制定人力资源规划时应遵循的原则有( )
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则
4、
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
5、
人员测评可采用的方法有( )
A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
E.履历判断
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