人员测评可采用的方法有（　）<br />A.心理测验 B.面试 C.情景模拟试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学酒店人力资源管理

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本题添加时间：2024/7/28 12:05:00
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人员测评可采用的方法有（　） A.心理测验 B.面试 C.情景模拟 D.评价中心 E.履历判断
答案是:ABC 出自国家开放大学酒店人力资源管理国家开放大学系统西安文理学院
更多试题>>>> 1、运用访谈法需要把握的原则有( ? ) A.隐蔽原则 B."互动原则 C." D.详尽原则 E.倾听原则 2、榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括( ?) A.保持过程 B."动力复制过程 C." D.强化过程 E.设计过程 3、下列与舒尔茨有关的选项有( ? ) A.英国经济学家 B."《理想国》的作者 C." D.“人力资本之父” E.《人力资本投资》的作者 4、平衡记分卡包含的指标有( ? ) A.客户 B."外部经营过程 C." D.内部经营过程 E.学习与成长 5、人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括 A.人力资源招聘成本 B.人力资源选拔成本 C.人力资源录用成本 D.人力资源安置成本 E.人力资源开发成本