由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生哪些矛盾。（·员工自我矛盾·主管自我矛盾 ·<spast试题答案

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本题添加时间：2024/7/20 12:30:00
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生哪些矛盾。（ ·员工自我矛盾 ·主管自我矛盾 ·
答案是:多选题 ·员工自我矛盾 ·主管自我矛盾 · 出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、以员工行为为对象的考评方法有 ·书面法 ·硬性分配法 ·排队法 ·生产能力衡量法 ·顺序法 2、绩效考核的内容主要包括( ) ·工作业绩 ·工作能力 ·工作潜力 ·工作态度 3、绩效管理体系的影响因素分析有( ) ·企业利益相关者 ·行业特征 ·竞争对手及可比较的标杆 ·核心部分 4、绩效计划的作用有( ) ·指向作用 ·提醒作用 ·操作作用 ·弥补作用 5、绩效反馈面谈的基本原则有( ) ·相互信任;目的明确 ·认真倾听;避免对立和冲突 ·就事论事;面向未来 ·优缺点并重;积极的心态