绩效考核的内容主要包括( )·工作业绩·工作能力·工作潜力·工作态度试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/7/20 12:30:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
绩效考核的内容主要包括( ) ·工作业绩 ·工作能力 ·工作潜力 ·工作态度
答案是:多选题 ·工作业绩 ·工作能力 ·工作潜力 ·工作态度出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、绩效管理体系的影响因素分析有( ) ·企业利益相关者 ·行业特征 ·竞争对手及可比较的标杆 ·核心部分 2、绩效计划的作用有( ) ·指向作用 ·提醒作用 ·操作作用 ·弥补作用 3、绩效反馈面谈的基本原则有( ) ·相互信任;目的明确 ·认真倾听;避免对立和冲突 ·就事论事;面向未来 ·优缺点并重;积极的心态 4、属于分析工作绩效差距的具体办法有( )。 ·目标比较法 ·水平比较法 ·纵向比较法 ·横向比较法 ·组合比较法 5、人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括( )等。 ·晋升规划 ·补充规划 ·培训开发规划 ·人员调