旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）<br />A.人员选拨B.培训与开发C.职业生涯管理D.试题答案

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本题添加时间：2024/7/9 18:09:00
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旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（） A.人员选拨 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划
答案是:D 出自国家开放大学员工关系管理国家开放大学系统山东农业大学
更多试题>>>> 1、目标管理法的步骤是（） A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标?? C.?制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D 2、（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。 A.伦理关系 B.劳动关 3、（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。 A.劳动关系 B.员工关系 C.人际关系 D.雇佣关系 4、（）是指在组织中，管理方与员工共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 A.合作 B.冲突 C.成本 D.沟通 5、冲突的形式，对员工来说不是的一项是（） A.罢工 B.辞职 C.怠工 D.迟到早退