劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中基础环节是（）。<br />A.信息传递与交流B.试题答案

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本题添加时间：2024/7/9 18:08:00
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劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中基础环节是（）。 A.信息传递与交流 B.信息交流 C.信息传递 D.信息传播
答案是:A 出自国家开放大学员工关系管理国家开放大学系统山东农业大学
更多试题>>>> 1、对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。 A.结果导向型 B.过程导向型 C.规范型 D.传递型 2、企业的（）是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。 A.核心人才 B.总经理 C.人力资源管理经理? D.技术人才 3、（）提出了知识型员工的概念。 A.德鲁克 B.弗鲁姆 C.赫茨伯格 D.法雷尔 4、（）是心理契约得以建立的前提。 A.可预测性 B.主观性 C.不确定性 D.客观性 5、组织行为学家（）在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。 A.麦柯涅尔 B.德鲁克 C.弗鲁姆 D.赫斯曼