劳动争议处理的原则包括（）<br />A.着重调解，及时处理B.在查清事实的基础上依法处理C.当事人在适用法律上一律平等试题答案

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本题添加时间：2024/7/9 18:06:00
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劳动争议处理的原则包括（） A.着重调解，及时处理 B.在查清事实的基础上依法处理 C.当事人在适用法律上一律平等原则 D.尽量维护企业利益
答案是:ABC 出自国家开放大学员工关系管理国家开放大学系统山东农业大学
更多试题>>>> 1、行为导向型的评价方法主要有（） A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 2、企业解决人力资源过剩的可用方法有（） A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B.鼓励员工提前退休 C.合并工精简某些臃肿的机构 D.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 3、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是(???)。?? A.树立干一行、爱一行、专一行的观念? B.多转行，多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干到底 4、劳动定额的基本表现形式有(?)。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 5、关于团队，表述正确的是（） A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标 C.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标 D.