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本题添加时间：2024/7/9 18:06:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.鼓励员工提前退休
C.合并工精简某些臃肿的机构
D.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

答案是:ABCD

出自 国家开放大学员工关系管理  国家开放大学系统

山东农业大学

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1、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是(???)。??
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念?
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底
2、劳动定额的基本表现形式有(?)。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
3、关于团队，表述正确的是（）
A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
C.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
D.
4、对招聘中实行双向选的的好处，描述正确的是（）
A.使企业不断提高效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象
D.使劳动者身体强健
5、解除劳动合同的主要程序有（????）。
A.提前书面通知?
B.征求工会意见
C.经济补偿
D.依法为劳动者办理档案转移手续


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