员工援助计划的主要内容包括（）<br />A.压力评估B.组织改变C.宣传推广D.培训教育和压力咨询试题答案

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本题添加时间：2024/7/9 18:04:00
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员工援助计划的主要内容包括（） A.压力评估 B.组织改变 C.宣传推广 D.培训教育和压力咨询
答案是:ABCD 出自国家开放大学员工关系管理国家开放大学系统山东农业大学
更多试题>>>> 1、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的信度 D.培训的效果 2、各职能部门在绩效管理当面的主要责任是（）。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 3、一般来说，被辞退员工的类型（） A.自我否定型 B.自我保护型 C.自我肯定型 D.自我加压型 4、按照员工离开组织的意愿，分为（） A.主动离职 B.被动离职 C.自然离职 D.自愿离职 5、根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（） A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.规范性裁员