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本题添加时间:2024/7/9 18:04:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
根据裁员的动机,可以把裁员行为划分为()
A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.规范性裁员
答案是:ABC
出自
国家开放大学员工关系管理
国家开放大学系统
山东农业大学
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1、
按照个体的适应能力,可以把压力分为()
A.过度压力
B.适度压力
C.匮乏压力
D.潜在压力
2、
员工援助计划的设计模式主要可分为()
A.内置模式
B.外设模式
C.联合模式
D.整合模式
3、
按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为()
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动关系争议
D.劳动条件争议
4、
按照劳动争议内容的不同进行分类,可以分为()
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动关系争议
D.劳动条件争议
5、
劳动合同中标明的内容一般有:()
A.企业和员工当事人双方的基本情况
B.聘任合同的期限
C.被聘员工的工作内容或岗位职责
D.劳动报酬及其他福利待遇
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