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本题添加时间：2024/6/30 20:57:00
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唐太宗说：但有君疑于臣，则不能上达，欲求尽忠虑，何以得哉？这说明领导者在选人用人时要坚持什么原则？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
用人不疑，疑人不用

B.
任人唯贤，唯才是举

C.
扬长避短，用人之长

D.
组合搭配，人尽其才

答案是:A

出自 国开领导科学基础  国家开放大学系统

湖南工商大学

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1、领导权的静态结构主要包括领导权主体、领导权客体和( )。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 领导权作用的方式 B. 领导权作用的方向 C. 领导权载体 D. 领导权作用的层次
2、《水浒传》中独霸山头的王伦，由于嫉妒晁盖一行等人的才能与本领，害怕其取代他的首领地位而对他们百般地压制，最终引火自焚。案例中的王伦是一种什么心理？ 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 多疑心理 B. 抑郁心理
3、司马光在《资治通鉴》中称：“才者，德之资也；德者，才之帅也” ，这体现了哪种中国传统人才观？ 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 重视人才 B. 任人唯贤 C. 德才兼备 D. 用人不疑
4、领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才毫无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？ 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 首因效应 B. 刻
5、《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举，其人亡则政息”，这体现了哪种中国传统人才观？（ ） 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 重视人才 B. 任人唯贤 C. 德才兼备 D.


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