人员招聘的最终目的是（）。 A. 保证组织有足够的人力需求 B. 选择素质高、质量好的人才 C. 招聘到最优的人才试题答案

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本题添加时间：2024/6/30 11:31:00
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人员招聘的最终目的是（）。 A. 保证组织有足够的人力需求 B. 选择素质高、质量好的人才 C. 招聘到最优的人才 D. 达到组织整体效益的最优化
答案是:D 出自湖南工业人力资源管理超星系统湖南工业职业技术学院
更多试题>>>> 1、常用的个性测试不包括（）。 A. CPI B. MOR C. 16PF D. MBTI 2、在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。 A. 效率优先 B. 确保质量 C. 双向选择 D. 公平公正 3、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。 A. 基础阶段和提高阶段 B. 目前阶段和未来阶段 C. 学历阶段和职业阶段 D. 常规阶段和继续教育阶段 4、人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）。 A. 基础 B. 关键 C. 核心 D. 根本 5、公平理论的主要内容不包括（）。 A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C. 当职工对自己的