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本题添加时间：2024/6/30 11:31:00
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）。
A. 基础
B. 关键
C. 核心
D. 根本

答案是:C

出自 湖南工业人力资源管理  超星系统

湖南工业职业技术学院

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1、公平理论的主要内容不包括（）。 A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C. 当职工对自己的
2、从企业角度讲，招不到所需要的人才主要是因为（）。 A. 求职者数量减少 B. 教育行业专业设置不合理 C. 企业知名度较低 D. 没有建立现代化的人力资源管理体系
3、双因素理论中的双因素是指（）。 A. 内部因素和外部因素 B. 物质因素和精神因素 C. 保健因素和激励因素 D. 自然因素和社会因素
4、在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）。 A. 取得劳动报酬的权利 B. 人身安全和生命健康的权利 C. 平等就业和选择职业的权利 D. 享受社会保险和福利的权利
5、下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。 A. 问卷调查分析法 B. 主管人员分析方法 C. 职位分析问卷法 D. 临界特质分析系统


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