下列关于自上而下的操作模式，说法不正确的是（）。 A. 是长期的 B. 由公司层流向部门层 C. 目的是提供战略框试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/6/30 11:29:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
下列关于自上而下的操作模式，说法不正确的是（）。 A. 是长期的 B. 由公司层流向部门层 C. 目的是提供战略框架和设计具体行动 D. 由管理人员和人力资源职能人员对计划的人力资源含义作出评价
答案是:C 出自湖南工业人力资源管理超星系统湖南工业职业技术学院
更多试题>>>> 1、人力资源管理的第一个环节是（）。 A. 人员招聘 B. 人力资源战略与规划 C. 绩效管理 D. 员工培训 2、人力资源管理部门的首要工作是（）。 A. 招聘人员 B. 组织员工培训 C. 进行员工的绩效考核 D. 人力资源战略与规划 3、组织机构及岗位设计明晰、岗位职责清晰和岗位要求明确是（）环节的要求。 A. 人力资源战略与规划 B. 工作分析 C. 招聘与配置 D. 考核激励 4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）。 A. 纽带 B. 前提 C. 核心 D. 基础 5、人力资源管理的起点和关键是（）。 A. 人员招聘 B. 人力资源规划 C. 绩效管理 D. 薪资管理