劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。<br />A.正确B.错误试题答案

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本题添加时间：2024/6/25 17:17:00
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劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 A.正确 B.错误
答案是:B 出自国家开放大学劳动争议处理国家开放大学系统聊城大学
更多试题>>>> 1、劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲,劳动者与用人单位之间,劳动者之间,用人单位之间,因为劳动问题所引起的争议,都可以叫劳动争议。 A.正确 B.错误 2、劳动争议调解协议具有法律效力,争议双方必须严格遵守。 A.正确 B.错误 3、劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。 A.正确 B.错误 4、没有劳动合同自由,就不可能建立真正的劳务市场;同样,没有政府的适度干预,也不可能形成正常的劳动合同秩序。 A.正确 B.错误 5、为了保护未成年工的身体健康,按法定年龄招收来成年工时,应当进行全面的健康检查,取得身体合格证明以后,才能够正式被录用。未成年工被录用后,也应在每年一定时期,进行体格检查。 A.正确 B.错误