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本题添加时间：2024/6/20 19:08:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
经济人将人的工作动机视作是为了取得经济报酬，这是一种（）论
A.性善
B.性恶
C.性不健全
D.性暴烈

答案是:D

出自 国家开放大学管理创新专题  国家开放大学系统

聊城大学

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1、Y理论是是源自于（）的观点，这一观点强调的是机体内部有一种（）的潜在倾向
A.马斯诺“自我实现人” 维持和增强机体而发展自身的生理与心理方面
B.梅奥“自我实现人” 社会人转向经济人
C.麦克里奥“人为中心” 接
2、人本管理的有效方式中，强调了工作设计方法的演变，先后历经了三个阶段，先后为（ ）。
A.工作标准化，工作扩大化，工作专业化
B.工作专业化，工作丰富化和工业特征再设计，工作复杂化
C.工作专业化，工作轮换和扩大化
3、20世纪50年代，美国心理学家麦克利兰认为，成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作动机，事业心特别强，外在的激励对他的影响相对较小，这就可以使用（ ）激励。
A.报酬
B. 心理
C.文化
D.成就
4、通用电气的总裁杰克韦尔奇被誉为全球经理人的典范，同样也是通用电气内部员工学习的榜样，这样的激励方式一般被称为（ ）。
A.目标激励
B.报酬激励
C.成就激励
D.文化激励
5、关系营销的起点和终点是（ ）
A.价值过程
B.交互过程
C.对话过程
D.整合过程


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