20世纪50年代，美国心理学家麦克利兰认为，成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作动机，事业心特别强，外在的激励对他的影试题答案

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本题添加时间：2024/6/20 19:07:00
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20世纪50年代，美国心理学家麦克利兰认为，成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作动机，事业心特别强，外在的激励对他的影响相对较小，这就可以使用（）激励。 A.报酬 B. 心理 C.文化 D.成就
答案是:D 出自国家开放大学管理创新专题国家开放大学系统聊城大学
更多试题>>>> 1、通用电气的总裁杰克韦尔奇被誉为全球经理人的典范，同样也是通用电气内部员工学习的榜样，这样的激励方式一般被称为（）。 A.目标激励 B.报酬激励 C.成就激励 D.文化激励 2、关系营销的起点和终点是（） A.价值过程 B.交互过程 C.对话过程 D.整合过程 3、互补型和授受型战略联盟是根据（）来划分的 A.联盟的组成方式 B.联盟成员的主体地位不同 C.联盟的目标取向 D.联盟成员的价值取向 4、关系营销的核心（） A.价值过程 B.交互过程 C.对话过程 D.整合过程 5、下列不是合资优点的是（） A.政治风险小 B.有利于进一步开拓发展国际市场 C.自由度和主动权大 D.资金投入较少