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本题添加时间：2024/6/19 11:47:00
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A公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）
A.公平理论
B.需求理论
C.双因素理论
D.期望理论

答案是:D

出自 国家开放大学个人与团队管理  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、C公司主要依靠领导本身对员工进行激励，致力于是员工满意，领导会安排各种活动，比如组织表彰大会，领导还可以采用很多方法来消除员工的不满情绪，但是不包括（ ）
A.组织体检
B.涨工资
C.肯定成绩优秀但条件艰苦的团队和
2、下面的例子中，（）是一个支持性的团队环境所具备的特点
A.小燕的团队中的每一个人的相互了解
B.谢总会在团队中显示出自己对下属的信任
C.小李的团队中的每个人都相互尊重
D.以上答案都正确
3、关于团队激励，以下说法正确的是（ ）
A.马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程
B.实行工作轮换必须建立在团队成员有效完成每项任务的基础上
C.领导行为不会影响到团队整体的激励水平
D.人们工作的目的就是
4、不授权的原因有（ ）
A.对自己角色的理解问题
B.对他人的信任问题
C.个人所具有的能力和经验问题
D.以上都对
5、授权的步骤第一步是（ ）
A.打好基础
B.下达命令
C.检查进展情况
D.反思


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